|
|||||
72 Структурированное интервьюСтруктурированное интервью Внутренний документ HR - отдела В данном разделе представлен документ, которым пользуются HR - менеджеры при подборе кадров. Этот документ может быть интересен тем, кто собирается менять работу, или устраивается на работу в первый раз.
Комплектование и развитие отдела продаж Компетенции
Личностная спецификация Существует два подхода к написанию личностной спецификации
Образец проведения стандартного структурированного интервью Предварительная подготовка, контакт и прочее
Вопросы для кандидатов на вакантные должности Отдела продаж Категория личности Какие качества оцениваются при приеме на работу
Вопросы для кандидатов на вакантные должности Отдела продаж Профессиональная категория Какие качества оцениваются при приеме на работу
Категория деловых качеств Вопросы для кандидатов на вакантные должности Отдела продаж Какие качества оцениваются при приеме на работу Техника задавания вопросов Вопросы для кандидатов на вакантные должности Отдела продаж Способность выполнять работу Способен ли кандидат выполнить данную работу Основные обязанности Ключевые области функциональных обязанностей кандидата
Коммуникабельность Каким образом кандидат оценивает возможность общения и связывает ее с успехом выполняемой работы Вопросы общего характера Они отражают степень развитости внутрифирменной коммуникации
Причины ухода с настоящей должности Кандидат ушел сам, или его уволили. Причины увольнения Если кандидат уволился сам, то по каким причинам. Отношения между работником и начальником Будут ли эти отношения помогать работе. Желание выполнять работу Готов ли кандидат работать в вашей компании. Выявление способности ладить с другими людьми Любой коллектив подразумевает отношения между коллегами. Принятие решений Насколько кандидат готов и способен принимать решения. Постановка целей Способность ставить цели очень важна для руководителя. Планирование рабочего дня От этого зависит равномерность работы. Хладнокровие при стрессовой ситуации Сможет ли будущий работник работать в условиях неопределенности. Мотивация Что привело его к вам? Управляемость на своей должности Поведение работника в иерархической структуре организации. Как кандидат предпочитает, чтобы им руководили Какой стиль руководства ему подходит больше всего. Способность отстаивать свои идеи Готов ли он бороться за свои идеи? Вопросы для коммерческого персонала Насколько вам подходит работа в области продаж?
Отношение к командировкам Ездить или не ездить – вот в чем вопрос. Проникновение на рынок С чего начать? Профессионализм продавца Может ли он продавать? Неукротимый коммерсант Есть ли у него способности к продажам? Будущие возможности Чего он хочет? Дальнейшие перспективы Чего он ждет? Оценка информации после собеседования Анализ полученных ответов. Прошлый опыт кандидата Люди не меняются. Уведомление кандидатов Сообщите о своем решении. |
|
|