О проекте Контакты Рекламодателям
Будет интересно!


 


 

Структурированное интервью Вступление


 
 
 
РАЗДЕЛ 1.
 

Вступление
 

Цели отбора.

Наша с Вами задача – отобрать из числа претендентов такого работника, который максимально соответствует вакантной должности и сможет достичь желаемого результата.
 

Предпочтительны следующие общие качества кандидатов:
 

Высокая квалификация.

Личностные качества.

Образование.

Профессиональные навыки.

Опыт предшествующей работы.

Совместимость с окружающими.
 

Методы отбора кандидатов.

Существует четыре основных элемента, которые могут быть использованы при отборе: анкеты/трудовые автобиографии, собеседования, тесты и рекомендации.
 

Существует три цели, которых надо достичь посредством процедуры отбора:

а) получить нужного человека, т.е. человека, способного выполнять работу и удовлетворяющего стандартам, принятым в нашей компании;

б) построить положительный общественный образ как работодателя и как производителя товаров и услуг;

в) минимизировать затраты без ущерба для пунктов "а" и "б".

Важно определить, какие механизмы отбора использовать и в каком порядке.

Задача службы персонала – проведение специальных мероприятий по поиску и отбору нужных Вам специалистов.

Но последнее слово остается за Вами. Вы оцениваете кандидата не только с профессиональной точки зрения, но и решаете, впишется ли он в Ваш коллектив или нет.
 
 
 

Еще по структурированному интервью >>






все новости...


 
2007-2015 OrangeSnow . ru
При использовании материалов сайта активная ссылка на OrangeSnow . ru обязательна!