О проекте Контакты Рекламодателям
Будет интересно!


 


 

Личностная спецификация


 
 
 

Существует два подхода к написанию личностной спецификации.

Первый из них текстовый, с выделением заголовков 7 пунктов плана. Пример такой спецификации приведен ниже.

Должность

Требуемые качества

Пункты плана

Основные

Желаемые

Противопоказания

1.Физический облик

2.Достижения (образование, квалификация, опыт)

3.Общая понятливость, ум, сообразительность

4.Специальные способности

5.Интересы

6.Черты характера

7.Внешние условия - домашние условия, социально-бытовые условия

В таблице выделены три категории качества:

1. Основные требуемые качества без наличия которых работа не может осуществляться на удовлетворительном уровне.

2. Желаемые качества; преимущество должно отдаваться кандидатам, обладающим ими, при условии наличия других главных качеств.

3. Противопоказания; качества, автоматически исключающие кандидатов, хотя и подходящих по другим параметрам.

При определении качеств всегда следует помнить об опасности перебора. Руководители с большой практикой знают, как трудно найти совершенство и как им трудно управлять. Здесь следует искать компромисс. Не следует забывать также и о необходимости четкой терминологии. Точный язык считается само собой разумеющимся, когда речь идет о технологии, но он не менее важен и при определении личных качеств кандидата. Поэтому "хорошее" образование, "средний" интеллект, "приемлемый" внешний вид – это общие субъективные понятия, интерпретируемые различными людьми по-разному. Например, уровень образования должен быть четко определен указанием желаемого учебного заведения.

План из семи пунктов является не единственным, хотя и наиболее признанным, подходом к написанию личностной спецификации, определению требований к работнику.
 
 
 

Еще по структурированному интервью >>






все новости...


 
2007-2015 OrangeSnow . ru
При использовании материалов сайта активная ссылка на OrangeSnow . ru обязательна!