О проекте Контакты Рекламодателям
Будет интересно!


 


 

Техника задавания вопросов


 
 
 

Техника задавания вопросов

Мы Вам дадим большой список вопросов. Но дело не в количестве. Речь идет о систематическом и профессиональном «допросе» потенциального кандидата.

Сначала несколько общих замечаний общего порядка.

Беседуя с кандидатом на вакантную должность, интервьюеру следует постоянно оценивать его в трех аспектах, которые в конце концов определяют правильный выбор.

Способность выполнять работу

Часто решение по найму базируется только на одной способности кандидата выполнять данную работу. Хотя этот фактор является важным, он является только первым условием обеспечения успешного назначения.

Желание выполнять работу

Возможно наличие четко выраженного различия между способностью и желанием выполнять работу. Многие ли из нас могут вынести ужасные удары, которые являются неотъемлемой частью коммерческих сделок, и сохранить чувство собственного достоинства? Определение желания выполнять работу - это второй ценный аспект, который следует иметь в виду.

Управляемость на своей должности

Это – важный критерий, т.к. человек, способный и желающий работать, но не управляемый, не может вам подойти. Если вас не прельщает перспектива возни с испорченным ребенком, определение управляемости поможет вам найти работников, которые ведут себя в соответствии со своим возрастом, а не в соответствии с размером своих ботинок.

 
 
 





все новости...


 
2007-2015 OrangeSnow . ru
При использовании материалов сайта активная ссылка на OrangeSnow . ru обязательна!