О проекте Контакты Рекламодателям
Будет интересно!


 


 

Основные обязанности


 
 
 

Основные обязанности

Назначение первой группы вопросов заключается в изучении ключевых областей функциональных обязанностей кандидата. Вы сможете установить квалификацию, специальные знания, а также относительно сильные и слабые стороны.

"Когда Вы поступили работать в эту компанию?"

За этим вопросом последуют вопросы:

"Как называлась Ваша должность, когда вы поступили на фирму?"

"Каков был Ваш первоначальный оклад?"

Эти три вопроса показывают, что Вы намерены проинтервьюировать кандидата со всеми подробностями.

Вашими наиболее ценными данными будут последние семь лет трудовой деятельности или три последние занимаемые должности.

Вопросы, задаваемые кандидату о каждой прошлой занимаемой должности, помогут Вам выявить основную структуру карьеры кандидата и возрастание обязанностей, связанных с каждой должностью.

"Какие были Ваши три наиболее важные обязанности на предыдущей работе?"

Этот простой вопрос, предназначенный для сбора информации. Запишите ответ и задайте следующий вопрос:

"Какими своими достижениями в данной области Вы больше всего гордитесь?"

Эти достижения рассказывают Вам о человеке: были ли эти достижения чем-то таким, что действительно принесет пользу организации и Вашему отделу? Будьте особенно внимательны и старайтесь отличить преувеличенные достижения. Этот вопрос может часто успешно задаваться как первая часть вопроса, состоящего из двух частей, причем вторая часть будет звучать примерно так:

"Расскажите мне о трудности, с которой Вы столкнулись в этой области, о чем-нибудь, с чем Вам оказалось трудно справиться".

Это пример сознательного построения Ваших отрицательно уравновешенных вопросов. Предоставляя кандидату шанс ослепить Вас своими превосходными качествами, предоставьте себе шанс сбалансировать ситуацию.

 
 
 





все новости...


 
2007-2015 OrangeSnow . ru
При использовании материалов сайта активная ссылка на OrangeSnow . ru обязательна!