О проекте Контакты Рекламодателям
Будет интересно!


 


 

Прошлый опыт кандидата


 
 
 

«Сигналы опасности» в прошлом опыте кандидата в Отдел продаж

 
Следующие сигналы опасности необходимо принимать во внимание при каждом собеседовании с новым человеком. Если что-либо из ниже перечисленного относятся к нему, следует внимательно пересмотреть вопрос его приема на работу, поскольку он может принести больше проблем, чем пользы. Будьте осторожны, в том случае, если:
  • Кандидат сменил больше, чем два места работы за один год.
  • Кандидат кажется «негибким».
  • Кандидат готов согласиться на существенное снижение оплаты.
  • Кандидат просит не обращаться к бывшим работодателям.
  • У кандидата есть пробелы в истории его работы.
  • Кандидат принимает работу немедленно, не спрашивает никаких деталей относительно предлагаемой работой.
  • Кандидат говорит Вам, что он самый лучший менеджер.
  • Кандидат спрашивает Вас, когда он сможет уйти в отпуск.

Оценка полученных при собеседовании данных

Принятие решения

Стадия окончательного решения - это конечный результат, на который Вы работали в течение процедуры отбора: кто из кандидатов, заявивших о себе, прошедших собеседование будет принят, если вообще такой будет?

Итак, сейчас - самое время оглянуться на всю информацию, которую вы получили в течение фазы отбора. Это предполагает следующие шаги:

Используйте разработанную анкету «Анализ интервью» для оценки кандидата, удостоверившись при этом, что Вы охватили результаты всех стадий отбора.

Убедитесь, что Вы имеете достаточно информации о каждом из кандидатов для того, чтобы справедливо оценить его в Вашей анкете.

При принятии решения по кандидату имейте в виду следующее: может ли он справиться с работой, будет ли он выполнять работу в соответствии с Вашими стандартами, станет ли он членом Вашей команды?
 
 

Структурированное интервью – далее >>






все новости...


 
2007-2015 OrangeSnow . ru
При использовании материалов сайта активная ссылка на OrangeSnow . ru обязательна!